Vinstmarginal
Style4 Solutions AB har som mål att upprätthålla en vinstmarginal på cirka 5%. Denna siffra är inte bara en målsättning utan något vi aktivt strävar efter och som kan verifieras genom offentliga källor som allabolag.se.
Extern granskning av ekonomi
För att säkerställa att vi håller vårt löfte om en vinstmarginal på cirka 5% utan onödiga utgifter, låter vi Cambrant Ekonomi & Redovisning AB, som hjälper oss med bokföring, löner och upprättande av årsbokslut, även utföra en noggrann granskning av vår ekonomi vid årsbokslutet. Deras professionella integritet säkerställer att våra resurser används effektivt och i enlighet med företagets bästa intressen. Detta innebär att de ser till att vi undviker onödiga kostnader, som exempelvis överflödiga kontorsrenoveringar, onödigt dyra tjänstebilar eller representationer. Deras granskning garanterar att varje krona används ansvarsfullt och i enlighet med våra ekonomiska principer.
Återinvestering av vinst
All eventuell vinst återinvesteras till 100% i varulagret för vår e-handel, Köpstaden.se. Detta stärker företaget genom att skapa fler arbetstillfällen och säkerställer att vi har en ekonomisk buffert som kan omsättas till kapital vid behov, särskilt i sämre tider.
Inga vinstuttag
Ingen inom företaget tar ut några vinstandelar. All vinst stannar kvar i företaget för att användas till att stärka verksamheten och säkra framtiden. Vinstuttag är inte tillåtna, vilket garanterar att våra resurser används för att upprätthålla kvalitet och stabilitet.
Anställdas insyn
För att ytterligare stärka vår transparens har alla anställda rätt att när som helst granska företagets bokföring. Detta säkerställer att alla medarbetare är fullt informerade och kan känna förtroende för hur företagets resurser hanteras.
Extern lönesättning
Cambrant Ekonomi & Redovisning AB ansvarar för att sätta våra löner. Detta görs genom en analys av varje roll baserat på arbetsuppgifter, ansvar och erfarenhet, och jämförs med branschstandarder för att säkerställa att våra löner är rättvisa och marknadsmässiga.
Övertid och OB
För att undvika missbruk av övertid eller obekväm arbetstid (OB) planeras arbetet så att sådana situationer inte uppstår. Undantag görs endast om kunden specifikt kräver övertid, och detta hanteras i enlighet med gällande regler och överenskommelser.
